特に設定していません。しかし、年齢に応じた力は必要です。
※入寮に関しては、年齢制限がありますのでご確認ください。　※入寮条件参照

選考フロー、試験内容は同じです。文系、理系を問わず、IT業界そして弊社に興味と期待を持って頂ける方をお待ちしております。

資格取得は採用条件の対象ではありませんが、IT業界への志望動機や、学生時代の成果を量る指標のひとつとして、評価対象とさせていただいています。

入社後、その職種に合わせて基礎からトレーニングを行いますので大丈夫です。文系出身の多くの方がシステム開発（作る）やシステム運用（動かす）の職場で活躍しています。技術職としてスキルアップを目指す志と熱意をもって、チャレンジしてください！

ご希望は尊重しますが、最終的には会社が判断させていただくことになります。

はい、年1回、自己申告書で希望を出すことができます。その際には、業務で積み上げてきた実績や今後の可能性、またその時点での事業計画等も加味され総合的判断で、最終的には会社が判断させていただくことになります。

クライアント先での常駐が主となりますので、勤務地は会社が決定します。新人トレーニング中に修得したスキル等を踏まえ、クライアント先は決定されます。勤務地は東京都内および近郊で、そのエリア内での転勤（異動）はあります。弊社のクライアント先は金融や損保の大企業が中心ですので、業界の知識も色々学べます！

一般の会社も同様ですが、忙しい時期や突発的作業が発生した場合は、残業や休日出勤もあります。但し、過度になる事はありません。弊社はワークライフバランスを実践する社風があります。「働くときはしっかり働く！休むときはしっかり休む！どちらも大切」、という考え方です。IT業界は3K-5Kと言われる事もありますが、現在は社会背景も相まって、そのスタイルも変わってきています。弊社会社説明会では、現場で実際に働いている社員と話ができる「座談会」があります。ぜひ、直接話を聞いてみてください！

入社後1週間程度で、社会人としての基礎を学ぶビジネストレーニングを実施します。その後、職種別に基礎技術トレーニングをうけていただきます（1－3ヶ月）。実際の職場へ配属後、OJTを行います。

大きく分けると「組織人として成長していく為のトレーニング」と「技術をスキルアップしていく為のトレーニング」があります。トレーニング手法は、3種類「集合研修」「eラーニング」「通信教育」です。全体では、200種以上のトレーニング項目があり、情報処理試験対策関係、金融知識、マネジメントスキルなど、多岐にわたるさまざまなトレーニングコースがあります。こ自分の成長や目標に合わせて、トレーニング制度を有効に使って頂きたいと思います！

ありません。しかし独身寮（男女とも）を完備しています。
場所は東京都内及び近郊です。入寮条件（抜粋）は以下の通りです。

• 1. 新入社員で単身者、通勤に2時間以上を要する方。
• 2. シフト勤務を行う単身者で入居を希望する方。
• 3. 年齢30歳以下の方
• ※ 一般技術職採用者の場合
  ・入社後5年間まで
  ・すでにアパート等賃借していて、入社後も継続して賃借する場合、家賃補填制度あり

あります。弊社は、厚生労働省 次世代育成支援対策推進法の認定基準を達成している証として「くるみん」を2007年度と2009年度に取得しており、現在も多くの女性社員が、出産休暇や育児休業を利用しています。また、男性も取得しています！会社として、CSR（企業の社会的責任）の観点から少子化対策に積極的に参画すると共に、社員が働きやすい職場づくりのために、会社全体で制度や取り組みを、今後も考えていきたいと思っています。

はい。留学生の方からの応募も歓迎しております。弊社にはグループ会社の中に中国　武漢に会社があります（株式会社ID武漢）。その関係もあり、現在はアジアを中心とした外国人社員が活躍しています。今後のグローバル化へ向けて、更に多くの諸外国の方々の採用を行っていきます。

IDには1736名の社員が在籍しています。（2009年4月1日現在）
そのうち男性は1,159名、女性は577名です。IDグループ全体では、2300名を超える社員がいます。

男性は32.2歳、女性は29.8歳です。（2009年4月1日現在）

4.26％（2009年度3月）です。2年後の新卒定着率は75.90%です。IT業界は離職率が高い傾向にありますが、弊社はここ数年、一桁を保っています！

はい。弊社もダイバーシティの考え方を推進しています。その中で、能力や熱意のある女性をどんどん活用し、会社の管理職登用も積極的に行っています。男性女性に関わらず、やる気と熱意のある社員が活躍できる環境づくりにこれからも努力していきます！