- IDの採用基準は人間力
- IDを志望するみなさんに私たちが第一に求めるものは人間力です。もちろんこの業界で活躍しキャリアを積み上げるためには、ITに関する高度な知識や卓越した技術は必要不可欠です。 しかしそれらの知識や技術は働きながら身に付けることができます。
IDでは技術と人間力(コミュニケーション力、主体性、バイタリティー)双方に優れた人材を育てることが、お客様に対する最良のサービスを提供するための第一歩と考えます。 そのため、トレーニングにおいては日々進化するIT技術の修得はもちろん、人間力を磨くためのカリキュラムも充実させています。 向上心と意欲さえあれば、誰もが仕事を通して自身の成長を実現できる企業。それがIDです。
- IDのユニークさ
- トレーニングの充実だけでなく、IDでは社員のライフプランやキャリアアップに対する希望を重視し、さまざまな制度を整えています。多くの企業では産休・育児休業制度を設けていますが、現実的には利用しにくい実態がしばしば見られるようです。
しかしIDでは、育児と仕事を両立させて活躍している社員が少なくありません。また自己申告制度や公募制を導入し、希望する職種への転換も可能です。 そのほかには、全部門の社員でコミュニケーション委員会を構成し、対経営層、社員間のコミュニケーションを強化することで、職場の活性化に努めています。
