※IDでは、受身型から参加型へという意味をこめて、「研修」ではなく「トレーニング」という表現を使用しています。
人事部
| 階層別トレーニング | 社員一人ひとりが成長できるように適切な時期に適切なトレーニングを実施します。 |
|---|---|
| IT基礎トレーニング | WindowsやUNIXなどのOSやネットワーク技術、またD/B技術などITの基礎知識を修得できます。 |
| ビジネストレーニング | ビジネスパーソンとして必要なスキルを社員の自発的申込により修得できます。 |
| チャレンジ(海外) トレーニング |
将来IDのビジネスに寄与するため、海外のトレーニングに対して社員が論文を作成し承認されると、受講のチャンスが与えられます。 |
| 通信教育 | 自発的なスキルアップをサポートします。 (情報処理技術者試験対策など) |
| e-Learning | 自己啓発を含め、ビジネス展開に必要なトレーニングをタイムリーに提供します。 (情報処理技術者試験対策、プログラミング言語など) |
事業本部
| 各種業務トレーニング | OJT、ヒューマンエラー対策セミナー、トラブル勉強会など、業務に必要な知識を修得できます。 |
|---|---|
| 新入社員技術トレーニング | 事業本部のビジネスに必要な技術の基礎知識を修得できます。 |
| SEトレーニング | 初級から上級までのシステムエンジニアを育成します。 |
| PMトレーニング | 初級から上級までのプロジェクトマネージャを育成します。 |
| プレゼンテーション トレーニング |
お客様の要求に対し最適な提案ができるプレゼンテーションスキルを修得できます。 |
| リーダートレーニング | 要員育成、チームマネジメント能力の向上を図ります。 |
| 外部技術トレーニング | ベンダートレーニングに参加し、ビジネスに必要なスキルを修得できます。 |
トレーニング体系図
