RECRUIT 採用情報

福利厚生

フリーアドレスオフィス
「THE Forest Room」

当社グループでは、以前よりテレワークを推進しています。
「THE Forest Room」はニューノーマル適応に向けた取組みの一環でソーシャルディスタンスの確保と、在宅勤務の長期化によって生じたコミュニケーション不足の解消を目的としています。
Web会議にも対応可能な個人用防音ブースからオンラインミーティング対応の会議室まで、さまざまな働き方にあわせた空間をデザインしました。

社内コミュニケーション中心地
「ID Saloon」

【この画像はGoogleストリートビューです。360°画像で閲覧いただけます。】
集い・癒され・くつろげる、そんな空間がIDには存在します。その名は「ID Saloon」。
カフェテーブルやソファーがあり、ランチタイムには昼食を食べる社員でにぎわいます。社員のフリースペースのため、始業前には自習スペースとして、業務時間にはミーティングスペースとして社員のコミュニケーション活性化に役立っています。
毎月行われる社内懇親会「IDサロン」では、この「ID Saloon」で社員同士が親交を深めています。

コミュニケーションと競技を楽しめるクラブ活動

IDは「コミュニケーションを取りながら、競技が楽しめる」クラブ活動を目指しています。

  • ボウリング部
  • 野球部
  • テニス部
  • 囲碁部
  • スキー部
  • 英会話部
  • ETロボコン同好会
  • 資格研究会

以上の合計8つの公認サークルが積極的に活動しています。

充実した厚生施設と落ち着ける研修施設

IDは社員がリフレッシュできる環境を提供します。
東急ハーベストクラブ(全国27ヶ所)など、多彩なスポーツが楽しめる設備や充実した厚生施設の利用が可能です。

また、河口湖には研修施設「ID河口湖ハウス」があります。落ち着いた環境でじっくりと集中してトレーニングに取り組めます。

社員のワークライフバランスを重視

IDは社員のワークライフバランスを重視しています。それを実現するために、出産・育児など、子育てのさまざまな場面を支援するための制度を整えました。

制度による支援だけではなく、仕事と家庭を両立し、いきいきと働くことができる職場環境です。

厚生労働大臣認定の子育てサポート企業

IDは、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けています。その証である「くるみん」マークを2007年の初認定より連続更新しました。

具体的には、

  • 男性従業員による育児休暇取得の増加
  • 子どもの傷病に係る休暇制度の導入
  • 産前産後や育児
  • 介護などにより休業中の社員への職場復帰支援
  • 所定外労働の削減

などの実績が認められています。