RECRUIT 採用情報

寺内さんの場合

女性が活躍しやすい風土への変革を体現したいと思っています。 システム開発部門

入社からのキャリア

チームが成長し、高く評価されることが何よりのよろこび

2015年に中途採用で入社しました。最初の配属先では、SEとして主にデータベースのパフォーマンスチューニングなどを行っていました。その後、生命保険会社の営業関連システムを担当し、お客様からの要望でテストや設計の課題解決のためのチームを立ち上げました。半年後にサブグループリーダーになり、2年目からはグループリーダーを任されました。グループリーダーに任命されたきっかけは新規案件の獲得です。顧客先とのコミュニケーションや営業のスキルも求められるリーダー職には、さらに大きなやりがいがあると感じ、よろこんで推薦をお受けしました。

2017年からは次長職を務め、2つのグループを担当しています。それぞれの現場が離れているため、メールと電話でのやりとりだけにならないようなるべく顔を出し、飲み会やバーベキューを企画するなど、業務外でのコミュニケーションも大事にしています。これだけ多くのメンバーをまとめるのは初めての経験ですし、次の世代を育成していく目標もあるので、増員のお話をいただいてチームが大きくなる時や、メンバーの仕事が高く評価されたときのよろこびはひとしおです。

今後の目標

社員一人ひとりの個性を引き出し、成長をうながすことが課題

将来はもっと経営に深くかかわれる立場になりたいです。特に、当社は人を大切にしているので、社員の個性を引き出すことや成長をうながすための方策など、人材育成にも力を発揮したいと考えています。システム開発には技術も重要ですが、小さなコミュニケーションの積み重ねが、より良い顧客対応につながるため、ヒューマンスキルが欠かせません。また、リーダー職になれば数字や目標に対する責任感も必要なので、そのような感覚が持てる人を育てたいです。

また今後は、女性管理職の比率を高め、より女性が発言しやすい風土になる、そういう変化を体現したいと考えています。そのために業務外でも新しい取り組みやプロジェクトの立ち上げに関わることが目標です。

IDについて

ID ならではの付加価値を生み出すことが大切

IDの社員はとても真面目で、目の前の課題にひたむきに取り組む人が多いという印象があります。お客様とのお付き合いが長く継続しているのは、そういった信頼感があるからでしょう。前職のIT企業は二次請け・三次請けだったので、想いがあってもお客様に届きにくく、裁量が限られていてもどかしい部分がありました。仕事の範囲について限定的な考え方をしている人も多かったです。その点、IDではお客様に直接提案ができ、お客様の経営戦略なども把握できるため、自分がお客様のためにどう動けばいいか、自分のチームに何が求められているかが明確になり、仕事の幅が広がりました。

システム開発は、一定の品質で納期までに納品することがあたり前の世界です。そういう環境のなかでIDを選んでいただくためには付加価値が必要です。IDに頼んでよかった、IDさんを信頼していますという言葉をいただくことが嬉しいですし、付加価値をどう生み出そうかとチームで一緒に考え、次の戦略を練る時はわくわくします。

これから入社する方へ

サポートしてくれる先輩がたくさんいるから安心

ちょうど私が面接を受けている頃に、国会では女性活躍推進法が議論されていました。その際、IDも取り組みを進めており、さらに女性の管理職を増やしていきたいこと、今後どんどんチャレンジできる環境だと聞き、そうであれば自分も活躍推進を担う一人になれるのではないかと思いました。私は、IT企業から異業種に転職していたので、2年間のブランクを経て再びIT業界に戻る時には、技術的なことや、IT業界を離れていた間の変化をどうキャッチアップすればいいか不安がありました。でも、わからないことはわからないと正直に言えば、助けてくださる先輩がたくさんいたので、IDならば中途入社であっても気負うことなく一員になることができます。

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